El próximo viernes 30 de octubre se realizará en Buenos Aires el 22° Congreso Nacional de Recursos Humanos, organizado por la Asociación de Recursos Humanos de Argentina (ADRHA). Bajo el lema Liderando la RHevolución, el encuentro pondrá el foco en los cambios que atraviesan las organizaciones y en el papel que tendrán los profesionales del sector frente a la incorporación de inteligencia artificial, las nuevas demandas de los trabajadores y la transformación de los modelos de liderazgo.
La jornada comenzará a las 8.30 en el Auditorio San Agustín de la Universidad Católica Argentina (UCA), en Puerto Madero, y contará con una modalidad híbrida, con participación presencial y online. La agenda abordará algunos de los principales desafíos de la gestión de personas, desde la aplicación de nuevas tecnologías hasta la salud mental en el trabajo, las expectativas salariales y las competencias que necesitarán las organizaciones durante los próximos años.
Uno de los aspectos centrales del congreso será la creciente participación de los responsables de Recursos Humanos en las decisiones estratégicas de las empresas.
El panel “Qué nos dicen los CEOs”, organizado junto con La Fábrica del Podcast, contará con la participación de Martín Antola, presidente de Mondelēz Cono Sur, y Patricia Furlong, presidenta y CEO de Global Processing. La conversación permitirá conocer qué esperan los máximos ejecutivos de las áreas de gestión de personas y cuáles consideran que serán los principales desafíos del liderazgo empresarial.
Otro de los espacios destacados será “CHROs Challenge”, que reunirá a Hernán Scotti, director de Recursos Humanos de DIA; María Jimena Belloso, directora de Recursos Humanos de L’Oréal Groupe Argentina; y Diego Martínez, director de Recursos Humanos Cono Sur de Bayer. Los ejecutivos compartirán sus experiencias sobre la transformación de sus organizaciones y el lugar que ocupa la gestión del talento en un escenario de cambios tecnológicos, económicos y culturales.
También participará Alejandro Lanuque, con una presentación titulada El coraje de desafiar, incomodar y transformar, orientada a los desafíos del liderazgo y la capacidad de impulsar cambios dentro de las organizaciones.
Inteligencia artificial, cultura y nuevas competencias
La inteligencia artificial ocupará un lugar importante en el programa, especialmente por su impacto sobre la organización del trabajo, la cultura empresarial y las habilidades profesionales.
Entre las actividades previstas figura el Laboratorio de Cultura Aumentada, dedicado a analizar cómo la IA está transformando la cultura organizacional. También se desarrollará un espacio sobre el futuro del trabajo, las empresas y los organismos, con la participación de Gabriel Antelo, CTO de Nubiral.
La discusión se extenderá hacia las competencias que demandará el mercado laboral en los próximos años. Una de las sesiones abordará el diseño organizacional, el liderazgo y las habilidades necesarias hacia 2030 en la era de la inteligencia artificial.
Estos debates se producen en un contexto en el que las empresas enfrentan el desafío de incorporar nuevas herramientas tecnológicas y, al mismo tiempo, revisar procesos, estructuras y modelos de capacitación para preparar a sus trabajadores.
Bienestar, salud mental y compensaciones
El congreso también dedicará parte de su programación a las condiciones de trabajo y al bienestar de los empleados. Claudia Lemo abordará la seguridad psicológica y el diseño de trabajos sostenibles, mientras que otro de los espacios presentará una radiografía regional del bienestar emocional y analizará cómo pasar del diagnóstico a las acciones concretas dentro de las organizaciones.
La agenda incluirá además una sesión sobre expectativas salariales y el futuro de las compensaciones, con la participación de Ivana Thornton, presidenta de Mercer Marsh Benefits y líder de la práctica de personas e inversiones de Marsh McLennan en Argentina.
También habrá un espacio dedicado a los escenarios laborales, en un momento en el que las transformaciones tecnológicas y económicas están modificando las expectativas de empresas y trabajadores.
ADRHA es una organización con más de 50 años de trayectoria dedicada al desarrollo profesional de quienes trabajan en la gestión de personas. Integra la Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana (FIDAGH) y la World Federation of People Management Associations (WFPMA).
Con esta nueva edición de su Congreso Nacional, la entidad busca promover el intercambio de experiencias entre directivos, especialistas y profesionales de Recursos Humanos, y contribuir al debate sobre el futuro de las organizaciones.
El 22° Congreso Nacional de Recursos Humanos se realizará el viernes 30 de octubre, desde las 8.30, en la UCA, Alicia Moreau de Justo 1300, Puerto Madero, Ciudad de Buenos Aires. La inscripción está disponible tanto para la modalidad presencial como para la participación online, a través de los canales oficiales de ADRHA.
