El equipo de recursoshumanos.com.ar se reunió en exclusiva con Lorena Mieres y Eliana Frankel, las mentes creadoras de citijob.com.ar. Ellas destacan el soporte técnico que tuvieron desde un primer momento por parte de Enzo Chavez, que logró darle vida a la idea que le presentaron. En una charla profunda, nos revelaron cómo nació esta nueva plataforma de búsqueda y selección de personal que rompe con el centralismo porteño, el estado actual de un mercado en plena ebullición y su ambiciosa hoja de ruta hacia Latinoamérica.
El mercado laboral argentino experimenta una paradoja silenciosa: mientras las grandes bolsas de empleo concentran su mirada en Buenos Aires y el AMBA, el interior del país suele resolver sus necesidades de contratación de manera informal. Carteles en las vidrieras, currículums entregados en mano o cadenas de WhatsApp son el paisaje habitual. “Nos dimos cuenta de que faltaba una plataforma que entendiera de verdad cómo se busca y se ofrece trabajo en el interior”, explican Lorena y Eliana durante nuestro encuentro.
Esa observación cotidiana dio vida a CITIJOB, una solución tecnológica que nació en la región del NEA (Corrientes, Chaco, Misiones y Formosa) pero que, impulsada por una demanda federal inmediata, ya opera con alcance nacional. Hoy, la plataforma se convirtió en un ecosistema activo donde una masa creciente de empresas y candidatos interactúan diariamente para cubrir puestos comerciales, administrativos, tecnológicos y agroindustriales.
Dos miradas, un puente humano
El diferencial de CITIJOB radica en el ADN de sus fundadoras, una combinación precisa entre la técnica de los recursos humanos y la profundidad del análisis social. Una de las socias es Licenciada en Recursos Humanos, originaria del interior de Misiones y con un recorrido vivencial por múltiples provincias argentinas. La otra, Licenciada en Sociología y especialista en Psicología Social, aporta una perspectiva global tras haber estudiado y trabajado casi dos décadas en el exterior.
“Entendemos el mercado laboral desde las personas y las culturas que lo atraviesan, no solo desde la técnica”, señalan. Esa visión integral las motivó a enfocarse en un sector crítico: “Pocas cosas atraviesan tanto la vida de una persona como conseguir un empleo; no es solo un dato económico, es sostener una familia y sentirse parte de algo”.
Tecnología propia para potenciar a las Pymes
A diferencia de otros proyectos que clonan estructuras genéricas, las fundadoras apostaron por el desarrollo de una infraestructura tecnológica propia. Actualmente, el equipo se encuentra ejecutando inversiones sostenidas para optimizar la velocidad de la plataforma, refinar la experiencia en dispositivos móviles y consolidar el posicionamiento en buscadores.
El foco comercial está puesto firmemente en las Pymes, comercios locales, consultoras independientes y organismos públicos que buscan una alternativa accesible y humana. Para los candidatos, el uso de la plataforma es y será 100% gratuito. Para las empresas y reclutadores, CITIJOB diseñó una estrategia de adopción sin fricciones: la primera publicación de búsqueda es completamente sin cargo, permitiendo testear la herramienta sin riesgos.
Además, en un entorno digital a menudo despersonalizado, CITIJOB ofrece soporte real y humano. Las consultas de empresas y postulantes son atendidas de forma directa por el equipo técnico y de RRHH a través del correo admin@citijob.com.ar o vía WhatsApp al +54 9 11 71500381.
Desafíos y proyección regional
El diagnóstico que Lorena y Eliana hacen sobre el escenario laboral actual es realista. Identifican la informalidad, los costos de selección para las pequeñas empresas y la brecha digital como las principales barreras a derribar. Su estrategia para aportar soluciones incluye el diseño de nuevas funcionalidades orientadas a facilitar la formalización laboral, con especial foco en el empleo joven y la denominada generación silver (mayores de 50 años).
El proyecto no se detiene en las fronteras locales. La flexibilidad de su tecnología y la universalidad de la problemática laboral en la región sustentan un plan de expansión a mediano plazo hacia otros países de Latinoamérica que comparten estas mismas dinámicas.
Hacia el cierre de la charla, las creadoras de CITIJOB dejaron una invitación abierta para nuestra comunidad de lectores: a las empresas y reclutadores, a animarse a publicar su primera búsqueda sin costo para descubrir una herramienta ágil y con soporte humano; a los candidatos, a dedicar unos minutos para cargar su CV, recordando que la próxima gran oportunidad laboral puede estar, literalmente, a la vuelta de la esquina.
