Artículos de

Feedback en las organizaciones: por qué falla y cómo transformarlo en una herramienta de liderazgo
Aunque se lo menciona como una práctica clave, muchas veces no logra generar mejora real ni compromiso. La dificultad no suele estar en la técnica, sino en la calidad del vínculo, la emocionalidad desde la que se habla y la falta de entornos seguros