Skills-first: por qué las habilidades reemplazan a los puestos en las empresas
La gestión del talento vive una transformación global: empresas como IBM, Unilever o Microsoft priorizan las competencias sobre los cargos formales. La revolución skills-first promete más agilidad, inclusión y productividad, aunque también enfrenta desafíos culturales y legales
Transformar la queja en oportunidad: claves para crecer en el trabajo
Expresar malestar puede ser saludable, pero aferrarse a la queja limita. Convertirla en acción compartida abre nuevas posibilidades para los equipos
De Recursos Humanos a Gestión de Personas, una evolución estratégica en 10 años
El rol del área en las empresas dejó de ser administrativo para transformarse en socio clave del negocio. Tecnología, analítica, finanzas y propósito marcan la nueva agenda
Lanzamos recursoshumanos.com.ar, una revista digital sobre gestión de personas y negocios
En recursoshumanos.com.ar creemos que la gestión de personas es mucho más que un área de soporte: es el corazón de toda organización. Por eso decidimos crear este espacio digital, con el propósito de abrir un punto de encuentro entre quienes trabajamos en Recursos Humanos y quienes desean comprender en profundidad la vida empresarial.
Tecnología, informalidad y transición verde, los desafíos laborales del presente
Mientras el mundo redefine el empleo en clave tecnológica y sostenible, la Argentina enfrenta tensiones entre estancamiento, precarización y oportunidades sectoriales
Cómo hacer un Curriculum Vitae exitoso: guía práctica paso a paso
Consejos para estructurar tu CV, destacar tu experiencia y evitar errores comunes. Lográ una presentación clara, profesional y atractiva para los empleadores
Cómo la inteligencia artificial transforma recursos humanos en las empresas
De la selección de personal a la capacitación y la gestión de beneficios, la nueva tecnología avanza, agiliza procesos y plantea nuevos desafíos para las compañías
Cómo adaptarte al futuro laboral en un entorno de cambios permanentes
En un mundo laboral atravesado por la volatilidad y la disrupción tecnológica, la única forma de preservar el valor de nuestra carrera es a través de la formación continua, guiada por la curiosidad
¡No lo sé! ¿Hay algún problema con ello?
Admitir un desconocimiento específico no es un signo de debilidad, sino la llave para mantener viva la curiosidad, abrirnos al aprendizaje y tomar decisiones más conscientes
Un tercio de la Generación Z padece la soledad laboral y busca trabajos híbridos
Pese a ser nativos digitales y estar acostumbrados a la hiperconexión virtual, los jóvenes valoran la interacción cara a cara, la mentoría y los vínculos auténticos