Feedback en las organizaciones: por qué falla y cómo transformarlo en una herramienta de liderazgo
Aunque se lo menciona como una práctica clave, muchas veces no logra generar mejora real ni compromiso. La dificultad no suele estar en la técnica, sino en la calidad del vínculo, la emocionalidad desde la que se habla y la falta de entornos seguros
Cómo armar un curriculum para ser leído por un sistema ATS (Applicant Tracking System)
En un mercado laboral cada vez más automatizado, el primer filtro ya no es humano. Entender cómo funcionan los sistemas de selección y adaptar el CV a sus criterios técnicos puede marcar la diferencia
Bienestar integral en las organizaciones, una responsabilidad que excede a Recursos Humanos
Cuidar a las personas en el trabajo no depende de acciones aisladas ni de un área específica, sino de decisiones diarias, estilos de liderazgo y coherencia entre lo que se dice y lo que se hace. Cuando el cuidado es genuino y transversal, impacta directa y positivamente
El posteo viral que ironiza sobre los clichés corporativos y sobre cómo no debe adoptarse una nueva tecnología
Escrito en la red social X por Peter Girnus, satiriza acerca de los malos hábitos de las empresas en torno a la implementación de políticas y la tendencia a justificar todo con métricas. El posteo se tradujo al español y circuló por grupos de Whatsapp
Acuerdo Mercosur-Unión Europea: oportunidades y desafíos para las empresas argentinas
El histórico anuncio del acuerdo marca un punto de inflexión para la inserción internacional de la Argentina. Pero más allá del comercio, el impacto alcanzará a las estrategias empresarias, el empleo, la competitividad y la formación de talento
Vacaciones: por qué desconectar y delegar es una decisión estratégica para CEOs y líderes
Siete de cada diez líderes de empresas admiten no desconectar completamente durante sus vacaciones, pese a la evidencia de que altos niveles de estrés afectan la calidad del liderazgo. Cómo recuperar claridad, delegar efectivamente y fortalecer sus organizaciones
Obsolescencia profesional: el riesgo de la nueva era ya no es ser despedido, sino volverse irrelevante
Durante décadas, el gran temor del mundo laboral fue el despido. Perder el empleo equivalía a perder estabilidad, identidad y futuro. Ese temor moldeó carreras enteras, forzó decisiones conservadoras y llenó oficinas de silencios incómodos.
Carta abierta a la Promoción 2025 (de una profesional de RRHH y mamá de una egresada)
Reflexiones sinceras para jóvenes que inician su camino adulto: lo que realmente pesa no es sólo la formación, sino la actitud, la humildad, la curiosidad y la forma de vincularse con los demás
Ayelen Medici: “En Nera fomentamos el aprendizaje continuo, la autonomía y la toma de decisiones”
La directora de Recursos Humanos de la fintech que orquesta pagos y financiamientos para el agro, explica cómo lograron conectar tres mundos: el campo, las finanzas y la tecnología, y construir una cultura viva, dinámica y centrada en las personas
Cinco tendencias que reordenaron los negocios y los Recursos Humanos en este 2025
Inteligencia Artificial, eficiencia extrema, enfoque skills-first, bienestar mental y retorno de talento marcaron un año de redefinición profunda del trabajo en la Argentina